キャリアデザイン研修（生命保険業様のケース）

・諸々の事情により、パフォーマンスが著しく低下している社員が複数名いる。彼ら・彼女らに対して、業務に対しての取り組み姿勢や今後のキャリアについて、改めて見つめなおす場を設けたい。

・（できれば）業務に対してのやる気や情熱を、再び取り戻してほしい。

・事前にモティベーショングラフを作成してもらい、自身がどんなときにやりがいを感じたのかを再認識するとともに、仕事に何を求めるのか、何を大事にしたいのかを自分自身に問いかける時間を多く取った。

・マンツーマンで話を掘り下げることによって、自身を客観視する機会を設けた。

・過去と現在を踏まえて今後のキャリアプランを考えることによって、より具体的に主体性を持って自分のキャリアを捉えられるよう配慮した。