キャリアデザイン研修
キャリアデザインとは、単に「職歴」や「経歴」を指すのではなく、自分の職業人生を自らの手で主体的に構想・設計することです。自分の経験やスキル、ありたい将来像を考慮しながら、自らの持つ能力を活かすための職務の形成を進めます。
２０代対象・キャリアデザイン研修
研修のねらい
- キャリア形成の重要性を知るとともに、組織人として自律を促し、組織への貢献意識を高める
- Ｍｕｓｔ（会社・組織から求められていること）・Ｃａｎ（自分ができること）・Ｗｉｌｌ（自分がやりたいこと）の観点から、今後のキャリアの展望を整理・明確化する
研修概要
| 人数 | 10～30名 |
| 所要時間 | ６時間～ |
| 形式 | 個人・グループワーク中心 |
カリキュラム例
- キャリアデザインの意義
- できること、やりたいこと、組織での役割を考える
- アクションプランの作成 他
3０代対象・キャリアデザイン研修
研修のねらい
- スキルの棚卸を行い、今までに培った専門性を確認する
- 自己の専門性・リソースをどう組織の中で発揮していくのか、また企業・組織の中の役割や期待にどのように主体的に対応していくのか明らかにする
研修概要
| 人数 | 10～30名 |
| 所要時間 | ６時間～ |
| 形式 | 個人・グループワーク中心 |
カリキュラム例
- 自分ができることは何か
- リソースの再確認
- アクションプランの作成 他
4０代対象・キャリアデザイン研修
研修のねらい
- エンプロイヤビリティ（雇用されうる能力）のための自身の強みを明確にする
- 組織から求められている役割・能力を改めて確認する
- アイデンティティの揺らぎによる「中年の危機」に備え、モティベーションをコントロールする
研修概要
| 人数 | 10～30名 |
| 所要時間 | ６時間～ |
| 形式 | 個人・グループワーク中心 |
カリキュラム例
- 自分の強み・資源（リソース）を確認する
- 自分ができることと組織から期待されていること
- 今後の方向性の検討とアクションプランの作成 他
5０代対象・キャリアデザイン研修
研修のねらい
- ポスト以外での自分の強み・個性を認識し、それを発揮するキャリアを再構築する
- 定年後を見据え、働き方に対する働きがいとキャリアの選択肢を明確化し、主体的選択を促す
研修概要
| 人数 | 10～30名 |
| 所要時間 | ６時間～ |
| 形式 | 個人・グループワーク中心 |
カリキュラム例
- 仕事の価値観・働きがいとは
- 今後の転機に備えてのマインドセットの方法
- アクションプランの作成 他
女性対象・キャリアデザイン研修
研修のねらい
- 女性のライフイベントを踏まえ、仕事とプライベートとの両立をどのように行っていくかを考えながら、職業人として主体的なキャリア形成の重要性を知る
- キャリアへの不安を払拭し、今後のキャリアの方向性を考え仕事へのモティベーションを高める
研修概要
| 人数 | 10～30名 |
| 所要時間 | ６時間～ |
| 形式 | 個人・グループワーク中心 |
カリキュラム例
- 自分の強み・資源（リソース）を整理する
- 自分のありたい姿を考える
- アクションプランの作成 他