ダイバーシティ– category –
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「和」で革新！日本型ダイバーシティ経営の秘訣 ～年功序列を活かす？日本的特性で差をつける人材戦略～
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女性活躍の真髄：数字だけでない、多様なキャリアパスの実現 ～押し付けではない、自由な選択こそが鍵～
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若さ依存症からの脱却：年齢差別が引き起こす5つの予想外な社会問題
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経産省トイレ利用制限訴訟の判決は全てのケースに当てはまるわけではない件
前回ＬＧＢＴに関する記事を書きましたが、直近で経産省のトランスジェンダー職員に関する最高裁判決が出たことに加え、ＳＮＳなどで少し間違った解釈が広まっているよ... -
“公衆浴場では身体的特徴で男女の区別を”と厚労省が通知した件
さて、性の多様性に関する理解を進めることを目的とする「ＬＧＢＴ理解増進法」が2023年6月23日に施行されました。 大まかな内容としては下記のとおりです。 ●法律の目... -
中小企業におけるダイバーシティの進め方
前回はダイバーシティの意味について触れました。今回は「中小企業におけるダイバーシティの進め方」についてです。その前に、改めてダイバーシティ推進のメリット・デ... -
ダイバーシティの「本当の意味」
みなさんもよくご存じの「ダイバーシティ」。「多様性」とも訳され、個人やグループ、組織内で異なる性別、人種、文化、言語、年齢、性的指向、身体的特徴、宗教、経験...
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