シニア活躍推進研修
環境の変化によって働く意欲をなくしがちなシニア社員のモチベーションを高めるとともに、環境が変わっても職場に貢献し、意欲的に働けるような意識改革を促す研修です。
これまでに培ってきた強みやスキルを再確認しながら、今後の仕事で必要な能力開発を改めて確認していきます。
研修のねらい
- 自分では気づいていない強みを発見し、自信を取り戻す
- 会社からの期待を具体的に落とし込み、モティベーションの向上を図る
- 今業務で必要なスキルを明確にしながら、これまで獲得した強みをどう活かしていくかマインドセットを図る
研修概要
| 人数 | 10～30名 |
| 対象者 | 55歳～70歳の役職者以外の社員 |
| 所要時間 | ６時間～ |
| 形式 | 個人・グループワーク中心 |
カリキュラム例
- スキルの棚卸し
- 自分に期待される役割を考える
- 今後の働き方を考える
- アクションプランの作成 他
障害者活躍推進研修
障害者雇用の上で知っておくべき基礎知識や障害特性、また、障害者雇用の具体的な進め方についての研修です。
障害者雇用の進め方については、ステップ１（障害者雇用の理解を深める）、ステップ２（職務の選定）、ステップ３（受け入れ態勢の整備、ステップ４（採用活動）、ステップ５（職場定着）の５つのステップに沿って説明していきます。
※障害者活躍推進研修については、障害者を受け入れる側の社員向けの研修となっています。
研修のねらい
- 各障害（身体障害、知的障害、精神障害）の特性と、実際の職場での必要な配慮を理解する
- 障害者の業務の切り出し方についての考え方を学ぶ
- 職場定着に向けて必要なポイントを学ぶ
研修概要
| 人数 | 10～30名 |
| 対象者 | 障害者を受け入れる部署の社員、管理職 |
| 所要時間 | ６時間～ |
| 形式 | 個人・グループワーク中心 |
カリキュラム例
- アサーティブコミュニケーションとは
- アサーティブのメリット・デメリット
- 自分のコミュニケーションタイプを知る
- アサーティブな聴き方・伝え方 他
外国人活躍推進研修
外国人労働者に重要な戦力として能力を発揮してもらい、同時に企業として配慮すべき点を理解するための研修です。
当社では外国人向けと受け入れ側向けに分けて研修を実施しています。
外国人向け
研修のねらい
- 日本と出身国の文化・商慣習の違いを理解する
- 日本の職場や顧客から求められるビジネスマナーやコミュニケーションの取り方を学ぶ
研修概要
| 人数 | 10～30名 |
| 所要時間 | ６時間～ |
| 形式 | 講義・グループワーク |
カリキュラム例
- 日本人が大切にしている価値観とは
- 企業が求めている人材像
- ビジネスマナー 他
※受講生の母国語での研修も可能です。ぜひご相談下さい。
受け入れ側向け
研修のねらい
- 日本とは文化やビジネス慣習に違いがあることを認識する
- 異なる文化背景を持った相手とのコミュニケーションの取り方や配慮の仕方について学ぶ
研修概要
| 人数 | 10～30名 |
| 所要時間 | ６時間～ |
| 形式 | 講義・グループワーク |
カリキュラム例
- 日本での外国人労働者の現状
- 日本との文化背景の違い
- 具体的なコミュニケーションの取り方 他
実績
合同会社ピーエフトレーニング
障碍者雇用で企業力UP！実践セミナー｜採用から定着まで徹底解説
障碍者雇用促進セミナーでは、障碍者の雇用に関する法規制や企業の取り組み事例を紹介し、具体的な採用手法や職場環境の整備方法について学びます。企業と障碍者の双方にと…